写于 2018-12-06 06:20:02| 云顶娱乐平台| 云顶娱乐注册

关于性别工资差距的争论往往倾向于劳动力市场的高工资端,但却错过了薪酬范围另一端的雇员 - 那些为工作领取法定最低工资的雇员

这些是低薪的性别工资差距

工资工人我们应该最关心2016年,近四分之一的澳大利亚工作岗位按最低或“奖励”率支付,大多数情况下由公平工作委员会设定的比率似乎应该没有性别工资最低工资工人之间的差距,因为根据定义他们都被支付最低工资但是,澳大利亚实际上有许多不同的最低工资目前有122个联邦奖项,涵盖各种行业和职业,每个都指定了许多不同的最低要求取决于工作的任务和职责以及员工的资格和经验这一点,再加上男女在男性和女性方面差异很大的事实他们所从事的工作,意味着最低工资工人之间仍然存在性别工资差距

事实上,根据澳大利亚家庭,收入和劳动力动态(HILDA)调查的数据,最低工资的女性大致获得收入最低工资每小时比男性低10%虽然最低工资差距小于高于最低工资的工资差距的19%,但仍然相当可观

此外,依赖奖励的员工之间的性别工资差距不可能男女之间在技能和能力方面存在差异的解释了解更多:庆祝性别工资差距缩小为时尚早,与工资高于最低工资的工人的工资不同,最低工资工人之间的差距不能源于雇主歧视,高级谈判男性的技能,或男性的更高生产率,因为每个人都得到最低的工资支付率事实上,最低工资在女性更常见的工作中系统性地降低

例如,最低工资工人在医疗保健领域的收入大大低于道路运输中同等技能的最低工资工人

男性和职业中男性就业比例越高,男性和女性的工资就越高

最低工资收入者的性别工资差距可能是如果在职业和行业的性别构成方面保持中立,则会减少阅读更多:艺术中的性别工资差距比其他行业更广泛决策者应该如何以及如何解决这个问题取决于为什么工作的最低工资会更低通常由女性持有有两种主要解释具有良好的经济理由支撑它们为了不伤害一个行业的就业,公平工作委员会可能故意设定较低的最低工资,而雇主的“支付能力”较低

例如,可能是因为雇主几乎没有市场力量 - 竞争很激烈 - 所以他们不能收取高价更高的最低工资也可能部分反映了与技能要求无关的工作特征的公平补偿,例如危险或肮脏但是,这些解释充其量只是部分说服的例如,护理是女性主导的,具有高雇主市场力量的特征虽然对具有不愉快特征的工作的补偿对于大多数男性建筑工人的更高奖励工资来说是合理的解释,但我们发现依赖奖励的酒店工作人员的工资很低,他们是不成比例的女性,经常在炎热和嘈杂的环境中从事体力劳动的工作

这并不是说这种“支付能力”和其他工作特征在各行业和职业的最低工资模式中没有任何作用

然而,推动公平工作设定的最低工资差异的推理几乎没有透明度

委员会,所以我们无法知道这些力量的性质和程度阅读更多:性别工资差距正在损害生产率这为以女性为主导的职业和行业的最低工资水平(至少部分)推动“女性工作”低估的可能性留下了空间工资制定过程明确承认和量化在确定最低工资时考虑的因素可以缓解这种担忧在此之前,我们不能相信最低工资制度不会系统地使依赖最低工资的妇女处于不利地位

作者:司城五